Intelligence collective

Groupe de codéveloppement et Groupe de parole

La réussite collective du changement

Béatrice ALBERT,

Coach certifiée en Gestalt (Epoké), Facilitatrice Codéveloppement (Hallo Codev) et formée à l’animation de Groupe de Parole (Savoir Psy), accompagne les dirigeants, managers et particuliers se trouvant en souffrance au travail (isolement, risque de burn out / brown out -perte de sens- / bore out -ennui-, harcèlement, perversion, plafond de verre, …).

Groupe de CODEVELOPPEMENT :

un processus d’intelligence collective

Qu’est ce que c’est ?

« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique.». A.Payette et C. Champagne (les créateurs canadiens)

Les participants partagent des problématiques professionnelles et vont apprendre ensemble, cultiver une « intelligence collective » grâce à un processus en 6 étapes structurant la parole, l’écoute et la réflexion et incitant à l’action.

Principe :

5 à 8 personnes se réunissent mensuellement pendant 5 à 8 mois. La taille du petit groupe facilite les apprentissages individuels et collectifs. L’espace entre les consultations permet de nouveaux ancrages par la mise en action de ce qui a été vécu et décidé dans les consultations. Au cours de chaque séance, les rôles sont tournant (sauf l’animateur).

  • Un participant, le « client », présente au groupe une situation qui le préoccupe ou un projet, c’est-à-dire un sujet pour lequel il veut y voir plus clair et mieux agir. Le problème naît de la situation que l’on a tentée sans succès de modifier et qui nécessite un changement radical de point de vue. La séance permet au client un changement de perception.
  • Les « consultants » sont les rôles tenus par les autres participants qui vont être orientés vers et pour le client, centré plutôt sur le comment l’aider à s’en sortir que sur le pourquoi. La diversité et la richesse de leur point de vue sont une aide précieuse pour le client.
  • L’animateur est le garant du cadre et de la déontologie (confidentialité, respect…), n’a pas une fonction de formateur. C’est un facilitateur du processus en s’appuyant sur ce qui émerge dans le groupe.
  • Groupe de PAROLE « CONTINU» 

    Sortir de l’isolement

Vous souhaitez sortir de l’isolement ? Rencontrer et partager avec d’autres personnes dans la même situation ? Trouver du soutien collectif ?

Groupe de parole, formidable lieu d’écoute, d’échange et de soutien… autour d’un thème qui concerne directement les participants.

Le groupe de parole permet l’expression pleine et entière de chaque participant, sans jugement ni conseil.

Groupe fermé : le groupe reste le même durant les 10 séances, accompagné par l’animatrice.

… offre la possibilité pour le participant de :

  • Trouver une écoute respectueuse et attentive, permettant de libérer la parole, d’oser dire ce qu’il ressent, pense.
  • Exprimer ses envies et ses craintes, ses désirs et ses peurs, sa joie et sa colère.
  • Permettre aussi de mieux comprendre où il en est grâce aux partages des autres et ce qu’il veut / envisage.
  • Recréer du lien social, changer de regard sur la difficulté traversée.
  • Comprendre qu’il n’est pas seul à vivre ce phénomène.

La règle de base : la co responsabilité du bon fonctionnement du groupe. 

L’animateur questionne et reformule la parole, accompagne le vécu et aide à accueillir les difficultés que rencontre celui qui s’exprime. Il prend soin du groupe, invite chacun à tour de rôle à s’exprimer, est garant du cadre et des règles de fonctionnement du groupe.

L’axe sera mis sur les sensations, les émotions et l’imaginaire, les pensées.

Processus d’apprentissage avec un double objectif 

Améliorer sa pratique professionnelle (attitude d’apprentissage) et contribuer à l’amélioration de celle des autres (attitude pédagogique). Le processus de la consultation permet aux participants de réfléchir sur leur pratique, à prendre conscience de leur mode de fonctionnement habituel. Le fait de dérouler ce processus en groupe permet le partage de cet apprentissage.

Les conditions de l’apprentissage. « Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends » Benjamin Franklin.

Chaque séquence se déroule suivant une méthodologie en 6 étapes. Les séances suivantes débuteront par une restitution par le client des résultats de son plan d’action. Ce temps de restitution permet aussi aux autres membres d’apprendre à partir des options et hypothèses émises à la séquence précédente.

Le codéveloppement est considéré comme de la formation par les organismes de formation comme développeur de compétences.

Public 

Groupe de dirigeants d’organisation, groupe de managers, groupe de femmes chefs d’entreprise, autres.

Durée et organisation

Session de 2h30.

Le participant s’engage pour toutes les séances, à raison d’une fois par mois.

5 à 8 personnes maximum par groupe. En présentiel ou en visio sur Zoom professionnel.

Dates et Tarif

Dates : nous contacter

La séance : 150€ HT (tarif entreprise) par personne.

Vous souhaitez constituer un groupe : contactez-nous.

Attention : Ce n’est pas un groupe de thérapie.

 Public et pré-requis

Personne désirant intégrer un groupe de parole continu. En fonction des thématiques : groupe de dirigeants d’organisation, groupe de managers, groupe de femmes chefs d’entreprise, autres.

Durée et organisation

Session de 2h30, de 18h00 à 20h30.

Le participant s’engage pour 10 séances, à raison d’une fois par mois.

5 à 8 personnes maximum par groupe. En présentiel ou en visio sur Zoom professionnel.

Dates et Tarif

Dates : nous contacter

La séance : 150€ HT (tarif entreprise) par personne.

Vous souhaitez constituer un groupe : contactez-nous.